Klarheit gewinnen. Verantwortung gestalten. Wirksam führen.
Führung bedeutet Entscheidungen unter Unsicherheit, hohe Verantwortung und widersprüchliche Erwartungen. Führungskräfte-Coaching bietet einen professionellen Raum, um die eigene Rolle zu klären, Entscheidungen sicherer zu treffen und einen stimmigen Führungsstil zu entwickeln.
Ich begleite Fach- und Führungskräfte im individuellen Einzelcoaching – systemisch, praxisnah und reflektiert.
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für einen kostenlosen Termin zum Kennenlernen und zur Klärung Ihres Anliegens.
Was Sie im Führungskräfte-Coaching erwartet
- Klärung von Rolle, Verantwortung und Erwartungen
- Sicherheit in Entscheidungsprozessen
- Reflexion von Führungssituationen und Beziehungen
- Entwicklung eines authentischen Führungsstils test9
Typische Anlässe
- Einstieg in eine neue Führungsrolle
- hoher Entscheidungs- und Erwartungsdruck
- Unsicherheit in der Abgrenzung von Fach- und Führungsaufgaben
- Spannungen im Team oder in der Kommunikation
- Wunsch nach Orientierung und Wirksamkeit
Häufige Fragen
Führungskräfte-Coaching ist eine ziel- und lösungsorientierte Begleitung für Menschen in Führungsrollen. Es unterstützt Sie dabei, berufliche Herausforderungen zu reflektieren, Entscheidungen fundiert zu treffen und einen authentischen, tragfähigen Führungsstil zu entwickeln.
Der systemische Ansatz berücksichtigt dabei nicht nur individuelle Fragestellungen, sondern auch organisationale Rahmenbedingungen, Rollenanforderungen sowie Beziehungs- und Kommunikationsmuster. Ziel ist es, nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen – nicht durch schnelle Lösungen, sondern durch Klarheit, Selbstreflexion und bewusste Gestaltung.
Meine Arbeit ist systemisch, praxisnah und individuell ausgerichtet. Ausgangspunkt sind stets Ihre konkreten Anliegen aus dem Führungsalltag. Gemeinsam analysieren wir Situationen, klären Entscheidungsoptionen und entwickeln passgenaue Handlungsstrategien.
Im Coaching geht es nicht um allgemeine Führungsmodelle oder standardisierte Lösungen, sondern um eine Form von Führung, die zu Ihnen, Ihrer Persönlichkeit und Ihrem organisationalen Kontext passt. Der Coachingprozess bietet Raum für Reflexion, Orientierung und Entwicklung – auf Augenhöhe und in vertrauensvoller Atmosphäre.Ein erfolgreiches Führungskräfte-Coaching basiert auf Vertrauen, Offenheit und Ihrer aktiven Mitarbeit. Grundlage der Zusammenarbeit ist ein unverbindliches Erstgespräch (ca. 30 Minuten), in dem wir Ihr Anliegen, Ihre Ziele sowie den passenden Rahmen klären.
Die Coachings finden als Einzelgespräche statt und orientieren sich an Ihrer konkreten Führungssituation. Der Coachingprozess ist individuell gestaltbar und verbindet Reflexion, Klärung und praxisnahe Entwicklung von Handlungsoptionen.
Rahmenbedingungen im Überblick:
- Dauer einer Sitzung: 60 bis 90 Minuten
- Frequenz: in der Regel alle zwei bis sechs Wochen, nach Absprache
- Formate: Präsenz oder Online
- Präsenztermine:Darmstadt, Otto-Hesse-Straße
- Online-Coaching: über eine DSGVO-konforme, in Deutschland gehostete Plattform
- Terminoptionen: auch in Randzeiten (morgens ab 07:00 Uhr, abends bis 21:00 Uhr)
Das Führungskräfte-Coaching bietet einen geschützten Raum, um aktuelle Situationen zu reflektieren, Entscheidungen vorzubereiten und die eigene Rolle bewusst weiterzuentwickeln.